媒體報(bào)道，三星電子在存儲(chǔ)業(yè)務(wù)利潤(rùn)暴漲但增速放緩的背景下，正面臨工會(huì)帶來的巨大壓力。為削弱工會(huì)議價(jià)能力，公司甚至考慮分拆核心的半導(dǎo)體Device Solutions（DS）部門。目前，三星各業(yè)務(wù)板塊利潤(rùn)差異顯著，半導(dǎo)體部門盈利能力強(qiáng)勁，而家電等業(yè)務(wù)則表現(xiàn)疲軟。然而，工會(huì)要求以集團(tuán)整體營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為基準(zhǔn)發(fā)放高額獎(jiǎng)金，這讓管理層陷入兩難境地。

工會(huì)態(tài)度強(qiáng)硬，提出將公司年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%（約合300億美元）用于獎(jiǎng)金發(fā)放。如果訴求未被滿足，工會(huì)威脅發(fā)動(dòng)長(zhǎng)達(dá)18天的罷工。此前的集會(huì)已對(duì)存儲(chǔ)工廠的生產(chǎn)造成影響，高度自動(dòng)化生產(chǎn)線的產(chǎn)出下降18.4%，而依賴人工作業(yè)的生產(chǎn)線產(chǎn)能更是驟降58.1%。若罷工如期進(jìn)行，全球DRAM與NAND供應(yīng)鏈將受到嚴(yán)重沖擊。

盡管分拆半導(dǎo)體部門能夠賦予高利潤(rùn)資產(chǎn)更大的薪酬自主權(quán)，同時(shí)削弱工會(huì)影響力，但此舉可能引發(fā)股東不滿，導(dǎo)致估值被低估。目前，三星管理層更多將分拆作為談判策略，雙方的博弈仍處于早期階段。如何平衡工會(huì)訴求與公司利益，成為三星亟需解決的難題。